原标题：《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》7月起施行（引题）
为新就业形态劳动者撑起“法治保护伞”（主题）
西安日报讯（记者 郭旭）7月1日起，《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（以下简称《实施办法》）将正式施行，将快递员、外卖员等新就业形态劳动者权益保障纳入法治框架，同时聚焦产业工人队伍建设改革、工会数智化转型、劳动争议多元化解机制创新等方面，为全省职工打造全方位权益“防护网”。这是6月27日记者在省人大常委会召开的新闻发布会上获悉的消息。
产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要组成部分，为陕西高质量发展提供了有力人才保障和技能支撑。《实施办法》对产业工人培养发展方向作了规定，在第七条明确了“建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍”，为我省产业工人队伍建设改革工作指明了方向。
数智化建设作为当前和今后一个时期工会工作的重要内容，通过综合运用互联网、大数据和人工智能等信息技术，将传统工会服务与数智化手段深度融合，提升了工会服务效率，同时满足职工的多样化需求。为推动网络智能科技为工会工作赋能，助力数智技术为职工维权服务提质增效，《实施办法》第九条对工会加强数智化建设、创新服务职工方式作了具体规定，进一步提升智慧工会建设水平。
随着近年来快递员、外卖员等新就业形态劳动者不断增多，加之新就业形态领域的劳动用工模式呈现灵活性、多元性特点，劳动争议所涉情形较为复杂，维护新就业形态劳动者合法权益成为难点问题。针对这一现状，《实施办法》第二十五条规定了工会和政府部门及相关单位督促相关行业、平台企业对新就业形态劳动者、灵活就业劳动者加强职业伤害保障，工会依法组织新就业形态劳动者与平台企业、平台用工合作企业就劳动合同或者书面协议签订、进入退出平台、订单和收益分配、奖励与违约责任等事项开展协商等内容，切实维护新就业形态劳动者、灵活就业劳动者合法权益，规范平台经济健康有序发展。
工会参与劳动争议多元化解，推动相关部门合力调处劳动纠纷，对维护劳动者合法权益，共同促进劳动关系和谐稳定有着重要意义。为充分发挥工会与相关部门解决劳动纠纷的协同作用，《实施办法》第三十一条第四款对工会会同有关部门推动劳动争议调解与仲裁、诉讼相衔接，发挥参与劳动争议多元化解职能作用予以规定，通过劳动争议调解、仲裁、诉讼的程序衔接、资源整合、信息共享，助力形成劳动争议多元化解新格局。
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